ここでは「SOMPOケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい」よくある理由をご紹介します。ぜひ今後のワークスタイルを見直すための参考にしてください。
よくあるSOMPOケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由
SOMPOケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由として、次のようなものがよく聞かれます。
人手不足による業務負担の増加
慢性的な人手不足により、現場のスタッフ一人ひとりの負担が増大しています。その結果、業務が過密になり、労働時間が長くなる傾向があります。
給与面での不満
基本給が低く、月によって収入が変動するため、生活の安定が難しいと感じる職員がいます。
人間関係の問題
職場内の人間関係が原因で退職を検討するケースも見られます。特に、新卒で入社した職員が年配の職員からの圧力に耐えられず、辞めることが多くなっています。
パワーハラスメントの存在
一部の職場では、パワハラが横行しているとの指摘があります。管理者からの嫌がらせや、問題のあるスタッフが昇進するなどの話があります。
業務の過密化と情報共有の不足
業務の振り分けを一部AIが行っているため、現場での混乱やスケジュールの過密化が生じています。また、情報共有が十分に行われておらず、現場の負担が増加しているとの声があります。
これらの要因が重なり、SOMPOケアの訪問介護職員が退職を検討することが多いようです。各個人の状況や感じ方によって異なりますが、共通して労働環境や待遇に対する不満が見受けられます。
私が努めていたサ高住（SOMPOケア）では、優しい介護士はどんどん辞め、気の強い60後半のおばちゃんと幹部候補の新人だけが残っていました。
— Ｂee子 (@beeco1023) May 16, 2024
それが現実じゃん。
自らは関係ないと言う主張なのか・・・だいたいSOMPOケアの職場はブラック・地雷ぽいから希望する人が少ないか辞める人が多いくさい
— りかちゃま&TOKYO (@TheNightmare__) July 29, 2023
SOMPOケアの派遣求人もめっちゃ流れてくるけど、派遣でこんな安くて誰が働くんや…っていつも思ってた… https://t.co/AGlyILICn2
— たこやきマントちゃん🐙 (@runtheworld4394) July 28, 2021
まとめ：SOMPOケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと悩んだら早めの転職活動がおすすめ
SOMPOケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと感じる理由には、給与の低さや過重労働、人手不足など、さまざまな要因があります。このような悩みを抱えたまま働き続けることは、心身の健康を損ない、さらには仕事へのモチベーションを低下させる原因となります。
もし、辞めたい気持ちが強くなったら、早めに転職活動を始めることをおすすめします。訪問介護業界は常に人材不足なのが現状です。上手に転職すれば今より良い環境かつ良い条件（給与や勤務時間など）で働くこともできます。
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