ここでは「ケア21の訪問介護(ヘルパー)を辞めたい」よくある理由をご紹介します。ぜひ今後のワークスタイルを見直すための参考にしてください。
よくあるケア21の訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由
ケア21の訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由として、次のようなものがよく聞かれます。
給与や福利厚生への不満
他の事業所と比較して給与や福利厚生が少ないと感じ、将来性に不安を抱く社員がいます。
人員不足による業務負担の増加
慢性的な人手不足により、業務の質が低下し、会議などで休日出勤が常態化しているとの指摘があります。
人間関係の問題
職場内での人間関係が原因で退職を検討するケースがあります。
上司との関係
直属の上司との関係が原因で、業務中や休暇中にも過度な連絡や指示があり、精神的な負担を感じるという意見があります。
評価制度への不満
評価制度において、上司の主観的な評価が影響し、公平性に欠けると感じる社員がいます。
キャリアアップの難しさ
今後のキャリアを見直した結果、年収や働き方に変化が見込めないと感じ、退職を決意するケースがあります。
これらの要因が重なり、ケア21の訪問介護職員が退職を検討することが多いようです。各個人の状況や感じ方によって異なりますが、共通して労働環境や待遇、人間関係に対する不満が見受けられます。
まとめ：ケア21の訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと悩んだら早めの転職活動がおすすめ
ケア21の訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと感じる理由には、給与の低さや過重労働、人手不足など、さまざまな要因があります。このような悩みを抱えたまま働き続けることは、心身の健康を損ない、さらには仕事へのモチベーションを低下させる原因となります。
もし、辞めたい気持ちが強くなったら、早めに転職活動を始めることをおすすめします。訪問介護業界は常に人材不足なのが現状です。上手に転職すれば今より良い環境かつ良い条件（給与や勤務時間など）で働くこともできます。
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