ここでは「やさしい手の訪問介護(ヘルパー)を辞めたい」よくある理由をご紹介します。ぜひ今後のワークスタイルを見直すための参考にしてください。
よくあるやさしい手の訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由
やさしい手の訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由として、次のようなものがよく聞かれます。
人手不足による休暇取得の困難さ
人手が足りず、希望休が取れない状況や、休みの日に仕事の電話が頻繁にかかってくることが報告されています。
昇給や賞与に対する不満
昇給が30歳までと制限されており、賞与も年間1ヶ月に満たないと感じる職員がいます。
業務量の多さと責任の重さ
主任などの役職に就くと、介護対応に加えて事務作業も多く、業務量が膨大になると感じる職員がいます。
管理体制や人間関係の問題
管理者の資質や組織体制に不満を感じる職員がいます。
給与面での不満
給与が低く、一定年齢までは微々たる昇給があるものの、それ以降は昇給がなく、賞与も少ないと感じる職員がいます。
これらの要因が重なり、やさしい手の訪問介護職員が退職を検討することがあるようです。各個人の状況や感じ方によって異なりますが、共通して労働環境や待遇、組織体制に対する不満が見受けられます。
まとめ：やさしい手の訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと悩んだら早めの転職活動がおすすめ
やさしい手の訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと感じる理由には、給与の低さや過重労働、人手不足など、さまざまな要因があります。このような悩みを抱えたまま働き続けることは、心身の健康を損ない、さらには仕事へのモチベーションを低下させる原因となります。
もし、辞めたい気持ちが強くなったら、早めに転職活動を始めることをおすすめします。訪問介護業界は常に人材不足なのが現状です。上手に転職すれば今より良い環境かつ良い条件（給与や勤務時間など）で働くこともできます。
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