ここでは「ケアリッツの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい」よくある理由をご紹介します。ぜひ今後のワークスタイルを見直すための参考にしてください。
よくあるケアリッツの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由
ケアリッツの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由として、次のようなものがよく聞かれます。
管理者の経験不足とミスの多さ
経験不足からミスが発生し、その影響が現場のヘルパーに及ぶことがあります。
シフトの連絡が遅く、予定が立てにくい
翌日のシフトが前日の20時頃に通知されるため、固定休以外の日に個人的な予定を立てるのが難しいと感じる職員がいます。
長時間労働と休憩時間の不足
移動時間も詰め込まれているため、休憩を取る時間がないことが一般的で、精神的・肉体的な負担が大きいと報告されています。
自転車移動による身体的負担
訪問先への移動手段として自転車を使用することが多く、特に天候が悪い日や長距離の移動が続くと、身体的な負担が増すと感じる職員がいます。
給与や待遇への不満
給与や労働条件に不満を感じる職員がいます。
これらの要因が重なり、ケアリッツの訪問介護職員が退職を検討することがあるようです。各個人の状況や感じ方によって異なりますが、共通して労働環境や待遇、管理体制に対する不満が見受けられます。
まとめ：ケアリッツの訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと悩んだら早めの転職活動がおすすめ
ケアリッツの訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと感じる理由には、給与の低さや過重労働、人手不足など、さまざまな要因があります。このような悩みを抱えたまま働き続けることは、心身の健康を損ない、さらには仕事へのモチベーションを低下させる原因となります。
もし、辞めたい気持ちが強くなったら、早めに転職活動を始めることをおすすめします。訪問介護業界は常に人材不足なのが現状です。上手に転職すれば今より良い環境かつ良い条件（給与や勤務時間など）で働くこともできます。
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