ここでは「ユースタイルケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい」よくある理由をご紹介します。ぜひ今後のワークスタイルを見直すための参考にしてください。
よくあるユースタイルケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由
ユースタイルケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由として、次のようなものがよく聞かれます。
未経験者の多さと教育体制への不安
同社では介護未経験の中途入社者が多く、短期間の研修後に現場に出るケースが見られます。そのため、ASL（人工呼吸器）など高度な知識を要する利用者への対応に不安を感じる職員もいます
上司や管理職との関係性
上司や管理職との関係性に課題を感じる職員がいます。例えば、軽い愚痴を同僚に話したところ、それが上司に伝わり、突然契約解除となったケースも報告されています。このような職場内のコミュニケーションや信頼関係の不足が、退職を検討する要因となっています。
給与や評価制度への不満
ボーナスが固定額ではなく、エリアの売上によって大きく左右されるため、どんなに努力しても報酬に反映されないと感じる職員がいます。このような評価制度への不満が、モチベーションの低下や退職の検討につながっています。
ワークライフバランスの取りにくさ
入社時に固定の休日を確保すると説明されていたものの、実際には約束していた休日に勤務が入ることがあり、プライベートの予定が立てにくいと感じる職員がいます。これにより、仕事と生活のバランスが取りにくくなり、退職を検討する要因となっています。
これらの要因が重なり、ユースタイルケアの訪問介護職員が退職を検討することがあるようです。各個人の状況や感じ方によって異なりますが、共通して労働環境や教育体制、評価制度、人間関係に対する不満が見受けられます。
まとめ：ユースタイルケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと悩んだら早めの転職活動がおすすめ
ユースタイルケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと感じる理由には、給与の低さや過重労働、人手不足など、さまざまな要因があります。このような悩みを抱えたまま働き続けることは、心身の健康を損ない、さらには仕事へのモチベーションを低下させる原因となります。
もし、辞めたい気持ちが強くなったら、早めに転職活動を始めることをおすすめします。訪問介護業界は常に人材不足なのが現状です。上手に転職すれば今より良い環境かつ良い条件（給与や勤務時間など）で働くこともできます。
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