ここでは「ツクイの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい」よくある理由をご紹介します。ぜひ今後のワークスタイルを見直すための参考にしてください。
よくあるツクイの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由
ツクイの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由として、次のようなものがよく聞かれます。
給与と昇給制度への不満
毎年の昇給が保証されておらず、昇給のための検定の受験資格や時期が不明瞭で、将来に不安を感じる社員がいます。
人事異動の頻度と管理者の質
管理者が頻繁に交代し、適切でない指示や内部の揉め事、業務のバランスの悪さに疲れを感じるケースがあります。
人手不足による負担増加
事業所の急速な拡大に伴い、人手が常に不足しており、平社員に突然管理者の辞令が出されるなど、無理な人事が行われているとの指摘があります。
評価制度への不満
自分の努力が正当に評価されず、賞与に反映されないと感じる社員がいます。
スキルアップの機会不足
介護技術の習得やスキルアップの機会が限られていると感じ、退職を検討するケースがあります。
これらの要因が重なり、ツクイの訪問介護職員が退職を検討することが多いようです。各個人の状況や感じ方によって異なりますが、共通して労働環境や待遇に対する不満が見受けられます。
訪問介護ツクイ長後は人を不快にするサービスの提供
— gucchi (@gucchi_gucci) July 16, 2019
まとめ：ツクイの訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと悩んだら早めの転職活動がおすすめ
ツクイの訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと感じる理由には、給与の低さや過重労働、人手不足など、さまざまな要因があります。このような悩みを抱えたまま働き続けることは、心身の健康を損ない、さらには仕事へのモチベーションを低下させる原因となります。
もし、辞めたい気持ちが強くなったら、早めに転職活動を始めることをおすすめします。訪問介護業界は常に人材不足なのが現状です。上手に転職すれば今より良い環境かつ良い条件（給与や勤務時間など）で働くこともできます。
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