ここでは「セントケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい」よくある理由をご紹介します。ぜひ今後のワークスタイルを見直すための参考にしてください。
よくあるセントケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由
セントケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたい理由として、次のようなものがよく聞かれます。
シフトの不安定さ
シフトが直前に変更されることが多く、プライベートの予定が立てづらいと感じる社員がいます。
長時間労働と残業
毎日残業が当たり前となっており、定時に帰宅することが難しい状況が報告されています。
給与の低さ
基本給が低く、昇給や賞与も僅かであると感じる社員が多く、仕事量に対して報酬が見合わないとの不満が見られます。
人員不足による業務負担の増加
スタッフの不足が常態化しており、一人ひとりの業務負担が大きく、身体的・精神的なストレスを感じることがあります。
上司のマネジメントスタイルへの不満
上司の考えが硬直的で、新しい提案や意見が受け入れられにくいと感じる社員もいます。
これらの要因から、セントケアの訪問介護職を辞めたいと考える方がいらっしゃいます。退職を検討する際は、上司や人事部門に相談し、状況の改善や他の選択肢を検討することが重要です。
まとめ：セントケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと悩んだら早めの転職活動がおすすめ
セントケアの訪問介護(ヘルパー)を辞めたいと感じる理由には、給与の低さや過重労働、人手不足など、さまざまな要因があります。このような悩みを抱えたまま働き続けることは、心身の健康を損ない、さらには仕事へのモチベーションを低下させる原因となります。
もし、辞めたい気持ちが強くなったら、早めに転職活動を始めることをおすすめします。訪問介護業界は常に人材不足なのが現状です。上手に転職すれば今より良い環境かつ良い条件（給与や勤務時間など）で働くこともできます。
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